Aantal ervaringen: 20 Eva Meter - Veluws Bureau voor Toerisme 15.06.2010 17:17 Bij het samengaan van verschillende toeristische organisaties op de Veluwe in het nieuwe Veluws Bureau voor Toerisme met zo'n 100 medewerkers heeft het Ontwikkelaarsgilde in de persoon van Mirjam Bollema ons bijgestaan bij het opzetten van een HRM-afdeling. Mirjam heeft ruimhartig en met humor haar kennis en ervaring met ons gedeeld, ons van waardevolle adviezen voorzien en deskundig onze teamleiders getraind. Er staat nu een goed toegeruste HRM-afdeling. En last but not least: het was bijzonder prettig werken met Mirjam. Rob Powel - Comparion 06.01.2010 12:17 In een aantal intensieve sessies zijn we met ons directieteam tot een flinke versnelling gekomen in onze ontwikkeling. Confrontatie en spiegelen op een respectvolle manier heeft ons erg geholpen en ook onze samenwerking goed vooruit geholpen. Nu zijn we zelf aan zet om er een vervolg aan te geven. Wel is het goed te weten dat we in maart weer met Het Ontwikkelaarsgilde bijeen komen zodat we ook die stok achter de deur hebben. Ze nemen dus ook hun rol in de inbedding van de ontwikkelingen. Klasse Karin Bustraan - Rabobank Oosterschelde - K.J.Bustraan@Oosterschelde.rabobank.nl 06.10.2009 20:20 Ik heb genoten van het open en eerlijk delen van en met elkaar. Door jezelf kwetsbaar op te stellen, kan er meer begrip voor elkaar komen. Dat is ook wat ik heb ervaren. Ik heb ook een enorme spirit en enthousiasme gezien. Het doel van de dag is om beter te gaan samenwerken. Ik denk dat we daar een mooie eerste stap mee hebben gemaakt. Een stap naar begrip voor elkaar, vertrouwen in elkaar en graag willen. Een hele goeie basis om op verder te gaan. Aan de ene kant had ik liever nog meer de diepte ingegaan. Zaker directer en concreter benoemen. Achteraf denk ik dat het prima is zoals het gegaan is. Laten we eerst voor een goed fundament zorgen, zodat dat later tegen een stootje kan. (in positieve zin). Ik ben blij dat we in december een vervolg hebben. Ik zie er naar uit! Hans Leussink - Rabobank Oosterschelde - H.J.Leussink@oosterschelde.rabobank.nl 01.10.2009 11:16 De dag in Renesse was een mooie dag. We hebben elkaar beter leren kennen en dat draagt bij tot een betere samenwerking. Echter met deze ene dag zijn we er niet. Gelukkig komt er een vervolg. Ik ben zelf van mening dat sommige items lang werden behandeld. Verder werd er aangegeven dat we erg lief zijn voor elkaar. Volgens mij kun je niet lief genoeg voor elkaar zijn. En dat betekent dat je elkaar feed back geeft en elkaar aanspreekt. Wendy de Koning-Bogers - Rabobank Oosterschelde - W.deKoning-Bogers@oosterschelde.rabobank.nl 29.09.2009 10:43 Op 16 september 2008 heeft het MT Retail een Teamontwikkeldag gehad. In de ochtend hebben we elkaar beter leren kennen, door je passie te delen met anderen. Hierdoor hebben we interesse in elkaar getoond en echt tijd voor elkaar genomen. Door de tijd voor elkaar te nemen en te luisteren naar elkaar konden we de middag goed afsluiten met kritische tips en complimenten. Hier heb ik persoonlijk erg van genoten en tevens ook al van geleerd. Bedankt! Deze dag is voor mij nog niet helemaal afgerond, omdat ik de vertaling naar de praktijk nog miste. Daarmee bedoel ik concrete afspraken, maar ook hoe kan ik het beste m'n collega aanspreken om ons gezamenlijk doel te bereiken. Dit komt gelukkig in het vervolg aan bod. Peter Wielaard - Rabobank Oosterschelde - p.wielaard@oosterschelde.rabobank.nl 29.09.2009 08:30 Na een vrij lange aanloop een goede middag gehad, waarbij inzicht in de MDI-gedragsanalyse gegeven werd, die zeer waardevol was. Ook het elkaar feedback geven was een eyeopener. Persoonlijk betekende dat voor mij een bevestiging van de aandachtspunten waar ik wat mee moet doen. Vervolgactie is wel belangrijk om het geen éénmalig gebeuren te laten zijn en daardoor aan kracht verliest. Saskia Bronkhorst - Rabobank Oosterschelde 28.09.2009 21:18 Het tweede en het laatste onderdeel van het programma vond ik top: benoemen hoe je de samenwerking de afgelopen maanden hebt ervaren & kwaliteiten en aandachtspunten van een ieder benoemen (en ontvangen), deze onderdelen hadden écht toegevoegde waarde voor de groepsvorming. Marcia Kreeftenberg - DIEZIJNVanmij - info@diezijnvanmij.nl 17.06.2008 10:19 Sinds een aantal jaar werk ik met veel genoegen aan verschillende grafisch ontwerpopdrachten van Het Ontwikkelaarsgilde. Ik heb het Ontwikkelaarsgilde / Léon Haver leren kennen als een sympathieke maar ook kritische klant die mij weet uit te dagen op het creatieve vlak. Voor mij, als eenpitter, is het erg fijn om zowel een leuke klant als een inspirerende sparringpartner te hebben. Marcia Kreeftenberg-Teeuwen Fera Oldenziel - Domesta 20.03.2008 09:53 Het ontwikkelaarsgilde heeft bij Domesta training verzorgt voor alle medewerkers om de betrokkenheid en actieve houding bij onze gesprekscyclus te vergroten. Medewerkers hebben de training positief ervaren. Ze zijn actief aan de slag gegaan met hun eigen ontwikkeling, hebben goed inzicht gekregen in hun eigen kwaliteiten en hebben de benodigde gespreksvaardigheden kunnen oefenen. Reactie: Lilianne van den Broek - Het Ontwikkelaarsgilde - LiliannevandenBroek@HetOntwikkelaarsgilde.nl 22.03.2008 12:42 Het was erg inspirerend om met de medewerkers van Domesta aan de slag te gaan. Met name de grote betrokkenheid van de mensen met hun organisatie en klanten was opvallend. Met zulke mensen heeft Domesta goud in huis. Jos Bart - Trias VMBO - j.bart@triasvmbo.nl 04.02.2008 21:28 Marion Soons heeft op een warme, betrokken manier ons schoolleidingsteam begeleid. Zij heeft ons geleerd opener, eerlijker en onderzoekender met elkaar te werken. Wij zijn daar als team sterker uitgekomen. Gerard Wolters - Rabobank IJsseldelta - G.Wolters@ijsseldelta.rabobank.nl 28.01.2008 19:33 Afgelopen jaar 2 maal een strategievormingsproces met Léon Haver doorlopen. Eén maal ter voorbereiding op een fusie en de tweede maal een "normaal" traject. Beide keren heeft Léon er als procesbegeleider voor gezorgd dat het intensieve traject heeft geleid tot verrassende en sprekende resultaten. Ricardo Weewer - Brandweer Amsterdam - r.weewer@brandweer-amsterdam-amstelland.nl 26.01.2008 19:55 Leon Haver heeft in 2001-2002 bij de brandweer Amsterdam het project invoering "Meer Rood op Straat" geleid als projectleider. Dat heeft hij op voortreffelijke wijze gedaan. Kenmerkend daarbij was zijn onuitputtelijke energie en doorzettingsvermogen gecombineerd met creativiteit. Ook het maken van verbinding met de werkvloer en het enthousiasmeren daarvan was daarbij een van de succesfactoren. Proficiat! Marjoke Wildeboer - Rabobank Westland - m.j.i.wildeboer-schonewille@westland.rabobank.nl 27.12.2007 14:35 Tijdens mijn ziekte heeft André van Boekholt van het Ontwikkelaarsgilde op een positieve en menselijke manier als interim manager HRM leiding gegeven aan mijn team. Tegelijkertijd zijn we een verandertraject ingegaan, waarmee we de omslag naar HR 2008+ hebben gemaakt. Dat hebben we, met respect en integriteit voor elkaars rol, op een bijzonder prettige en goede procesmatige wijze ingevuld. Ik heb veel van hem geleerd en voldoende bagage meegekregen om de toekomst binnen de veranderde inrichting als manager op een goede manier vorm te kunnen geven. André, dank hiervoor! E. Tibbesma - Rabobank Bommelerwaard 10.12.2007 10:24 Met het ontwikkelaarsgilde (Rob Blom)in de rol van sparringspartner en begeleider is ons strategieplan op een inspirerende wijze tot stand gekomen. Rob Blom heeft ons gestiumuleerd om van buiten (omgeving / klant / markt)naar binnen (organisatie, medewerkers, teams)maar ook van binnen naar buiten te kijken, om zo te komen tot de strategische thema's en speerpunten dier ertoe doen. Door een continue feedback aan de bank en aan mij persoonlijk heeft Rob Blom het belang laten zien van 'de lerende organisatie', en in dit kader de groei naar de fase van Management Control. En de betekenis die hierbij gegeven wordt aan de verbinding en samenhang tussen leiderschap en medewerkers. Het Ontwikkelaarsgilde, een echte ontwikkelaar in Business. Ron van der Werf - Rabobank Didam - ron.vanderwerf@didam.rabobank.nl 07.12.2007 19:11 Wij werken al jaren samen met het ontwikkelaarsgilde. Rob Blom kan als geen ander je een spiegel voorhouden. Door zijn positief kritische manier van werken leer je hoe je de organisatie (en dat ben jezelf dus ook)een veranderslag kan laten maken. Ik ben zeer te spreken over de manier van werken van Het Ontwikkelaarsgilde. Willem van Zoest - Gemini College 03.12.2007 17:02 Marion Soons heeft mij geleerd "verwondering" en "dromen" in mijn denken toe te laten. Dat geeft gedachtenruimte en de mogelijkheid zaken vanuit een ander perspectief te zien. Reactie: Marion Soons - HetOntwikkelaarsgilde - marionsoons@hetontwikkelaarsgilde.nl 03.12.2007 18:21 Alles wat nieuw of ongewoon is, doet de verbeelding goed. Het bezorgt de ziel een aangename verrassing, bevredigt de nieuwsgierigheid en brengt nieuwe inzichten' (aldus Joseph Addison) Boy Janssen - Brandweer Nijmegen - b.janssen@brandweer.nijmegen.nl 30.11.2007 14:55 De adviseurs en trainers die zich hebben aangesloten bij het Ontwikkelaarsgilde hebben allemaal het ontwikkelen centraal staan. Dus niet een organisatie binnenkomen een trucje uithalen en dat trucje weer meenemen maar daadwerkelijke ontwikkelingen op gang brengen en borgen. Dat vergt een specifieke houding en aanpak. De leden van het Gilde lijken daar zonder uitzondering voor geknipt. Steve Kuils - brandweer Nijmegen - s.kuils@brandweer.nijmegen.nl 30.11.2007 08:30 Wat ik prettig vond van het ontwikkelaarsgilde is de kritische houding en het durven confronteren van je opdrachtgever. Verder zijn het mensen die inhoudelijk toegevoegde waarde hebben gehad voor onze organisatie toen deze een duw vooruit nodig had. Wat ik ook niet onbelangrijk vindt is dat ze naast het serieus zijn ruim voldoende humor hebben en deze ook de ruimte geven. Prettige mensen! Reactie: Charlotte Fulling - Powertac Nederland - Charlotte@powertac.com 30.11.2007 20:36 Ik deel bovenstaande ervaringen. Soms confronterend soms reflecterend, maar vooral met een positieve grondhouding. Het plezier is herkenbaar en zorgt voor een snellere acceptatie. Carlo Schippers - umcutrecht 28.11.2007 10:50 Marion Soons heeft mij met zeer veel kennis van zaken en een persoonlijke benadering kennis leren maken met time management en het aanpassen van eigengemaakte patronen in de routine van alledag. Met haar energie en interesse, en niet te vergeten haar relativerende humor heeft zij een onderwerp, waar ik in het begin cynisch over was, in de praktijk zeer effectief laten blijken. Ik heb veel geleerd, en raad dit eenieder met een overvolle agenda en intensieve samenwerking met meerdere belanghebbenden van harte aan. gr Carlo Reactie: Marion Soons - HetOntwikkelaarsgilde - marionsoons@hetontwikkelaarsgilde.nl 29.11.2007 10:24 Nou Carlo het genoegen was geheel wederzijds! Dit mooie resultaat heb je echter vooral aan jezelf te danken; ander gedrag komt echt pas nadat je iets anders GAAT DOEN! Daarom heel veel plezier, geluk en succes voor het vervolg... ;-) Joke van der Geest - Rabobank Westland 26.10.2007 08:27 Leon Haver heeft ons de workshop "creativiteit" gegeven. Hierbij werden een aantal aspecten van creatief denken behandeld en werden handvatten gegeven hoe je dat kunt doen. Ook hebben we geleerd hoe je problemen op een creatieve manier op kunt lossen. De workshop was leuk en interessant. Het was een actieve bijeenkomst met een goed mix van informatie en leuke oefeningen die (heel creatief) soms anders uitpakten dan gedacht. Je merkt dan ook dat je vaak blijft hangen aan vaste patronen, en dat was nu juist niet de bedoeling. Aan het einde van de workshop gingen we in groepjes uiteen om een aantal tips in de praktijk te brengen. Dat leidde soms tot grote hilariteit. Nooit gedacht dat bankmensen zo creatief konden zijn ;-) En dit is nog maar het begin! Al met al was het een leerzame én leuke workshop. En nu dan aan ons de uitdaging om er in de praktijk mee aan de slag te gaan. Reactie: Léon Haver - Het Ontwikkelaargilde - LeonHaver@HetOntwikkelaarsgilde.nl 16.11.2007 13:32 Dank voor jullie reactie. Leuk te zien hoe de creativiteit bij jullie steeds meer los kwam. Goed dat jullie er met elkaar een concreet vervolg aan geven en met elkaar acties hebben benoemd die creatief vormgegeven gaan worden. Houdt deze energie vast en gebruik het voor nieuwe, onverwachte oplossingen. Succes, Léon